Đào tạo và phát triển nhân lực là điều cần thiết trong mỗi một doanh nghiệp, giúp nhân viên tiếp cận được những kiến thức đang là xu hướng trên thị trường hiện nay, đặc biệt là công nghệ. Cho dù là công nghiệp, tiếp thị hay thương mại, mọi lĩnh vực đều phụ thuộc […]
Cách theo dõi đào tạo nội bộ tại doanh nghiệp
Đào tạo nội bộ chính là một trong những phần không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Đào tạo luôn mang lại vô vàn những lợi ích như thúc đẩy tinh thần, nâng cao năng suất hiệu quả công việc đồng thời tạo điều kiện cho tiềm năng của nhân viên phát triển tối đa. […]
5 cách đánh giá đào tạo dành riêng cho doanh nghiệp (Phần 2)
Ở phần 1, chung ta đã hiểu được tầm quan trọng của đánh giá đào tạo trong doanh nghiệp cũng như cách vận hành đánh giá dựa trên mô hình Kirkpatrick nổi tiếng. Hôm nay, Đào Tạo Nội Bộ sẽ tiếp tục giới thiệu 4 mô hình đánh giá đào tạo để doanh nghiệp có […]
5 cách đánh giá đào tạo dành riêng cho doanh nghiệp (Phần 1)
Đánh giá đào tạo là cách để các doanh nghiệp thu thập thông tin về các khóa đào tạo, phân tích và đưa ra những chiến lược đào tạo tiếp theo nhằm nâng cao năng lực làm việc và hiệu suất lao động của nhân viên. Mục tiêu chính của việc đánh giá hiệu quả […]
Giải mã: Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp
Đào tạo nhân sự là một chương trình giúp nhân viên học kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể để cải thiện hiệu suất làm việc của họ. Sự phát triển này mang tính cô đọng ở những bài học nhân viên cần để áp dụng vào công việc thực tế, thay vì học những […]
Tái đào tạo là gì? Vì sao doanh nghiệp cần tiến hành tái đào tạo nhân viên?
So với việc bỏ chi phí ra tuyển dụng nhân sự mới thì việc tái đào tạo nhân viên cũ trong doanh nghiệp đem lại lợi ích hơn rất nhiều. Bởi phương pháp này không chỉ mang lại sự hiệu quả mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng, nâng cao năng […]