Mô hình Phillips ROI được nhận xét là một phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo nhân sự hàng đầu trong doanh nghiệp, không chỉ định hướng sự phát triển của các khóa đào tạo kế tiếp mà còn cụ thể hóa được thông qua lợi tức đầu tư. Vậy tại sao chúng lại […]
Author: Đội ngũ Daotaonoibo Platform
Mô hình Phillips ROI và cách tính lợi tức đầu tư sau đào tạo
Trong bốn cấp độ đầu tiên của Mô hình Phillips ROI, dữ liệu giúp xác định lý do dẫn đến lợi tức đầu tư tích cực hay tiêu cực đối với quá trình đào tạo của doanh nghiệp. Mô hình này gợi ý rằng ROI sẽ được xác định rõ ràng thông qua các dữ […]
Lập kế hoạch đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp thế nào hiệu quả?
Nếu doanh nghiệp đã thiết lập một kế hoạch với các mục tiêu đào tạo của mình rồi thì bây giờ chính là thời điểm thích hợp nhất để bắt đầu. Hãy chuẩn bị sẵn sàng tất cả các mục tiêu quan trọng để kế hoạch đào tạo nội bộ của doanh nghiệp có thể […]
Mô hình Phillips ROI trong đánh giá đào tạo nhân sự
Đánh giá nhân sự sau đào tạo là phương pháp nhằm xác định mức độ hiệu quả của khóa học đối với chất lượng năng suất lao động trong doanh nghiệp. Đối với mỗi doanh nghiệp sẽ có những cách vận dụng mô hình đánh giá nhân sự khác nhau. Hôm nay, Đào Tạo Nội […]
Mô hình Kirkpatrick Taxonomy trong đánh giá nhân sự
Từ xưa đến nay, việc đào tạo nhân sự luôn là yếu tố được quan tâm hàng đầu bởi chúng quyết định đến sự phát triển và thut lùi của cả một doanh nghiệp. Vì vậy, để có một chương trình đào tạo nhân sự hiệu quả, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải biết […]
Đào tạo nhân sự – những điểm mạnh và mặt hạn chế
Đào tạo và phát triển nhân lực là điều cần thiết trong mỗi một doanh nghiệp, giúp nhân viên tiếp cận được những kiến thức đang là xu hướng trên thị trường hiện nay, đặc biệt là công nghệ. Cho dù là công nghiệp, tiếp thị hay thương mại, mọi lĩnh vực đều phụ thuộc […]