Đánh giá đào tạo là cách để các doanh nghiệp thu thập thông tin về các khóa đào tạo, phân tích và đưa ra những chiến lược đào tạo tiếp theo nhằm nâng cao năng lực làm việc và hiệu suất lao động của nhân viên. Mục tiêu chính của việc đánh giá hiệu quả […]
Author: Đội ngũ Daotaonoibo Platform
Giải mã: Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp
Đào tạo nhân sự là một chương trình giúp nhân viên học kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể để cải thiện hiệu suất làm việc của họ. Sự phát triển này mang tính cô đọng ở những bài học nhân viên cần để áp dụng vào công việc thực tế, thay vì học những […]
Tìm hiểu về các khó khăn trong công tác đào tạo và cách khắc phục
Đối với hầu hết các doanh nghiệp, ưu tiên hàng đầu khi triển khai công tác đào tạo nội bộ là làm thế nào để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, dù đã phân bổ nguồn nhân lực theo đúng kế hoạch, nhưng doanh nghiệp vẫn nhận thấy kết quả […]
Khi nào doanh nghiệp cần tiến hành công tác đào tạo nội bộ?
Thông thường các hoạt động đào tạo nội bộ thường diễn ra khi doanh nghiệp muốn cải thiện hiệu suất làm việc cho nhân viên nhằm tác động đến hiệu quả kinh doanh trong từng giai đoạn cụ thể. Tuy nhiên làm thế nào để biết chính xác khi nào doanh nghiệp cần đào tạo […]
Điểm qua 4 phương pháp quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp sau hậu covid 19
Dịch bệnh Covid-19 không chỉ gây ảnh hưởng đến tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp nói chung mà trên hết nó còn ảnh hưởng đến phương pháp quản lý nhân sự. Vậy sau hậu Covid phương pháp quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp sẽ thay […]
4 chiến lược quan trọng giúp cải thiện trải nghiệm nhân viên
Richard Branson tỷ phú- người sáng lập Virgin Group từng nói rằng “ Ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp không phải khách hàng mà là trải nghiệm nhân viên, nếu bạn chăm sóc tốt cho nhân viên của mình họ sẽ chăm sóc tốt cho khách hàng của bạn”. Nói cách khác để giữ […]