Author: Đội ngũ Daotaonoibo Platform

Đánh giá nhân sự sau đào tạo là phương pháp nhằm xác định mức độ hiệu quả của khóa học đối với chất lượng năng suất lao động trong doanh nghiệp. Đối với mỗi doanh nghiệp sẽ có những cách vận dụng mô hình đánh giá nhân sự khác nhau. Hôm nay, Đào Tạo Nội […]

Từ xưa đến nay, việc đào tạo nhân sự luôn là yếu tố được quan tâm hàng đầu bởi chúng quyết định đến sự phát triển và thut lùi của cả một doanh nghiệp. Vì vậy, để có một chương trình đào tạo nhân sự hiệu quả, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải biết […]

Đào tạo và phát triển nhân lực là điều cần thiết trong mỗi một doanh nghiệp, giúp nhân viên tiếp cận được những kiến thức đang là xu hướng trên thị trường hiện nay, đặc biệt là công nghệ. Cho dù là công nghiệp, tiếp thị hay thương mại, mọi lĩnh vực đều phụ thuộc […]

Đào tạo nội bộ chính là một trong những phần không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Đào tạo luôn mang lại vô vàn những lợi ích như thúc đẩy tinh thần, nâng cao năng suất hiệu quả công việc đồng thời tạo điều kiện cho tiềm năng của nhân viên phát triển tối đa. […]

Ở phần 1, chung ta đã hiểu được tầm quan trọng của đánh giá đào tạo trong doanh nghiệp cũng như cách vận hành đánh giá dựa trên mô hình Kirkpatrick nổi tiếng. Hôm nay, Đào Tạo Nội Bộ sẽ tiếp tục giới thiệu 4 mô hình đánh giá đào tạo để doanh nghiệp có […]

Đánh giá đào tạo là cách để các doanh nghiệp thu thập thông tin về các khóa đào tạo, phân tích và đưa ra những chiến lược đào tạo tiếp theo nhằm nâng cao năng lực làm việc và hiệu suất lao động của nhân viên.    Mục tiêu chính của việc đánh giá hiệu quả […]