Learning Data vì sao lại trở thành xu hướng quản trị nhân lực? Các nhà quản lý ngày nay phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau, từ việc giữ chân nhân viên tài năng, đào tạo họ để phát triển các kỹ năng mới cho đến đảm bảo lực lượng lao động của họ thích ứng với sự thay đổi và tính liên tục trong môi trường kinh doanh. Làm thế nào để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực trong bối cảnh này? Một phần câu trả lời nằm ở việc sử dụng Learning Data.
Đây là nguồn thông tin có giá trị về các hoạt động học tập và đào tạo của nhân viên, không chỉ giúp các công ty đo lường hiệu suất học tập mà còn giúp xác định các cơ hội cải tiến, dự đoán nhu cầu trong tương lai và tối ưu hóa việc sử dụng các nguồn lực. Hãy cùng khám phá các xu hướng hiện tại trong quản lý nguồn nhân lực với Learning Data.
Tại sao Learning Data lại cần thiết cho doanh nghiệp?
Doanh nghiệp có biết mỗi năm hàng trăm tỷ USD bị lãng phí do hoạt động đào tạo và phát triển không hiệu quả? Đây là một con số ấn tượng theo một nghiên cứu của IBM. Đằng sau con số này là một thực tế rõ ràng: Doanh nghiệp cần làm tốt hơn trong việc quản lý và phát triển nhân viên để đảm bảo rằng mọi khoản đầu tư vào học tập và đào tạo đều mang lại giá trị thực sự.
Đây là lý do tại sao Learning Data trở thành một yếu tố thiết yếu. Dữ liệu học tập không chỉ giúp đo lường và đánh giá hiệu suất học tập mà còn giúp xác định các cơ hội cải tiến, dự đoán nhu cầu trong tương lai và tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên.
Trong thời đại mà tính linh hoạt và tốc độ thích ứng là thế mạnh, việc sử dụng Learning Data là điều cần thiết để đảm bảo các doanh nghiệp tiến lên phía trước và không thấy mình mắc kẹt trong những lãng phí không cần thiết.
Cách sử dụng Learning Data tốt nhất trong xu hướng quản lý nhân sự hiện nay
Để sử dụng Learning Data một cách tốt nhất, doanh nghiệp cần chú ý đến các yếu tố sau:
- Xác định vấn đề cụ thể cần được giải quyết và đặt các câu hỏi liên quan.
- Tập trung vào các câu hỏi có liên quan, như “Tại sao? và “Điều này có thể giúp giải quyết vấn đề như thế nào?”
- Xem xét cách doanh nghiệp có thể sử dụng dữ liệu để kiểm tra các giả thuyết.
- Khi bạn có bằng chứng, hãy lập kế hoạch những hành động cần thực hiện dựa trên dữ liệu.
- Sử dụng dữ liệu không chỉ để chứng minh điều gì đã xảy ra mà còn để dự đoán tương lai và thậm chí khám phá những khía cạnh mới mà doanh nghiệp nên tìm kiếm.
Làm thế nào các công ty có thể thu thập dữ liệu học tập trong xu hướng quản lý nguồn nhân lực ngày nay?
Hệ thống quản lý học tập trực tuyến LMS: Hệ thống e learning LMS là một nền tảng mạnh mẽ để thu thập dữ liệu học tập, không chỉ giúp các công ty tự động theo dõi hoạt động học tập của nhân viên mà còn cung cấp chức năng cộng tác tương tự để cải thiện trải nghiệm học tập trong quá trinh đào tạo nội bộ.
Tiêu chuẩn ghi dữ liệu học tập: Các công ty có thể áp dụng các tiêu chuẩn như SCORM hoặc API trải nghiệm (xAPI) để ghi lại dữ liệu về trải nghiệm học tập của nhân viên trên nhiều nền tảng khác nhau, bao gồm cả thử nghiệm ngoại tuyến.
Thông tin nhân viên: Dữ liệu liên quan đến học tập có thể được thu thập từ các nguồn như sơ yếu lý lịch nhân viên, email, hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (CRM), cuộc gọi được ghi âm, hệ thống thông tin nhân viên, v.v. Hỗ trợ khách hàng và khảo sát.
Trí tuệ nhân tạo (AI): AI có khả năng phân tích và chuyển đổi dữ liệu từ văn bản, video, âm thanh, hình ảnh thành thông tin học tập, cho phép doanh nghiệp thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau.
Hệ thống lưu trữ thông tin nội bộ: Nếu có các hệ thống lưu trữ thông tin nội bộ như OneDrive, Vimeo hoặc Dropbox, các công ty có thể tích hợp dữ liệu học tập từ các hệ thống này để thu thập dữ liệu học tập.
Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và tính linh hoạt của Learning Data, các công ty hiện đại có tất cả các công cụ cần thiết để quản lý nguồn nhân lực một cách thông minh và hiệu quả.
Việc sử dụng dữ liệu học tập không chỉ giúp các công ty tiên phong xây dựng tương lai mà còn giúp họ bắt kịp các xu hướng hiện nay trong quản lý nguồn nhân lực, từ đó dẫn đầu cuộc đua phát triển và thành công. Để tìm hiểu thêm về các phương pháp và cách triển khai hệ thống LMS, hãy liên hệ ngay tới Nền tảng đào tạo trực tuyến online – Đào Tạo Nội Bộ để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất nhé!
Xem thêm: