Trong thế giới kinh doanh ngày càng biến động, khả năng học hỏi và cải tiến liên tục trở nên cần thiết đối với mọi nhân viên trong công ty. Trong tình hình đó, học tập liên tục là một biện pháp hữu hiệu, mang lại cho người lao động nhiều cơ hội để nâng cao kỹ năng và kiến thức trong quá trình làm việc. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng daotaonoibo tìm hiểu thêm mô hình học tập chất lượng này là gì và cách áp dụng E-Learning vào đó để đạt được kết quả tối ưu.
1. Chương trình học tập liên tục của doanh nghiệp là gì?
Chương trình học tập liên tục dựa trên việc cập nhật liên tục những kiến thức, kỹ năng, thông tin mới trong lĩnh vực kinh doanh để duy trì và nâng cao hiệu suất nghề nghiệp và công việc. Mục tiêu của chương trình này là tạo ra một môi trường học tập tiên tiến và tích cực, giúp thúc đẩy sự phát triển của mỗi cá nhân trong toàn tổ chức.
Lợi ích của chương trình học tập liên tục bao gồm:
Nâng cao kỹ năng và năng lực: Đào tạo thường xuyên giúp nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên môn và thích ứng với những thay đổi của môi trường làm việc.
Nguồn tài liệu đa dạng: Doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều nguồn tài nguyên khác nhau, bao gồm: khóa học trực tuyến, bài giảng video, câu đố, sách, chia sẻ kinh nghiệm, v.v. đáp ứng nhu cầu học tập đa dạng của người lao động.
Theo dõi sự tiến bộ của từng nhân viên: Chương trình học tập liên tục là tiền đề để các công ty theo dõi sự tiến bộ của nhân viên nhằm đánh giá hiệu suất và những kiến thức mới mà nhân viên sẽ áp dụng trong công việc hàng ngày.
2. Phương pháp học tập liên tục thường dùng
Để học liên tục, chúng ta có thể áp dụng nhiều phương pháp khác nhau như: học chính quy, tự học, học từ xã hội,…
2.1 Học tập chính quy liên tục
Học tập chính quy là phương pháp truyền thống, thường là tham gia các khóa học tại các trường đại học hoặc cơ sở đào tạo. Tuy cung cấp kiến thức chuyên sâu nhưng đôi khi nó còn cứng nhắc và đòi hỏi nhiều thời gian để học sinh tiếp thu kiến thức và nâng cao kỹ năng, bao gồm:
- Chương trình học tại các trường đại học và cao đẳng
- Hoạt động đào tạo trong công ty
- Các khóa học trực tuyến
- Học từ xa
2.2 Học tập xã hội
Học tập xã hội là phương pháp học tập liên tục thông qua tương tác xã hội, thường thông qua các diễn đàn, nhóm nghiên cứu hoặc môi trường học tập chia sẻ thông tin và kinh nghiệm giữa các thành viên.
- Tham gia thảo luận trên các phương tiện truyền thông và diễn đàn
- Học hỏi từ blog và các tài nguyên khác
- Đào tạo tại chỗ cho nhân viên
- Phương pháp tư vấn từ những người có kinh nghiệm
2.3 Tự học
Tự học là phương pháp học tập liên tục trong đó học sinh chủ động tìm hiểu thông tin từ nhiều nguồn khác nhau. Điều này linh hoạt và phù hợp cho những ai muốn tìm hiểu sâu hơn về một chủ đề cụ thể. Nhân viên có thể tiến hành nghiên cứu của riêng mình bằng cách sử dụng các nguồn sau:
- Tự nghiên cứu và đọc tài liệu để hiểu sâu hơn về một chủ đề
- Xem podcast liên quan đến chủ đề bạn đang học hoặc xem video hướng dẫn
- Thử nghiệm và khám phá
3. Lợi ích của chương trình học tập liên tục thông qua nền tảng E-Learning
Đào tạo liên tục thông qua hệ thống e learning đã trở thành xu hướng quan trọng và mạnh mẽ trong đào tạo nhân viên nói riêng và phát triển tổ chức nói chung. Mô hình học tập này không chỉ hấp dẫn mà còn mang lại hiệu quả đào tạo vượt trội cho doanh nghiệp thông qua các lợi ích như:
3.1 Nhân viên có thể học mọi lúc, mọi nơi
Lý do các công ty nên áp dụng phương pháp đào tạo trực tuyến cho nhân viên của mình là vì sự thuận tiện và chủ động học tập mọi lúc, mọi nơi. Họ có thể thoải mái lựa chọn các khóa học trực tuyến, bài giảng video, khóa học, v.v. dựa trên nhu cầu và sở thích cá nhân của họ. Điều này sẽ thúc đẩy sự gắn kết liên tục và tăng sự tương tác giữa nhân viên và công ty.
3.2 Elearning – Học tập mang lại sự đa dạng về nội dung
Nền tảng học tập trực tuyến không chỉ giới hạn ở một loại tài liệu. Bằng cách sử dụng video, bài giảng, tài liệu và bài kiểm tra trực tuyến, người học được hưởng lợi từ nhiều hình thức và nội dung học tập khác nhau.
3.3 Tiết kiệm chi phí đào tạo
Triển khai chương trình học trực tuyến giúp doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều chi phí so với việc tổ chức các khóa đào tạo truyền thống. Không có chi phí đi lại, ăn ở hoặc in tài liệu, đồng thời giảm thời gian nghỉ của nhân viên.
Kết luận
Các chương trình học tập liên tục ở các công ty sử dụng e-learning không chỉ giúp nhân viên tiếp thu kiến thức mới một cách hiệu quả mà còn mang lại lợi ích về chi phí và thời gian. Khuyến khích phát triển nhân viên liên tục thông qua điều này không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn góp phần vào sự thịnh vượng của doanh nghiệp trong thời đại ngày nay.